Координатор рекрутинговых коммуникаций

Обзванивать тёплую базу. Проводить собеседования. Координировать этапы подбора. Контролировать выход сотрудников. Вести учёт в CRM‑системе. Не обязательно иметь опыт в массовом подборе персонала (но он станет преимуществом). Важно быть стрессоустойчивым. Грамотная речь. Уверенное владение ПК.